Όταν μια θεωρία δημιουργείται και εξελίσσεται για να υπηρετεί το κέρδος, δεν μπορεί παρά να μετατρέπεται και σε ένα μέσο επιβολής και καταπίεσης του εργαζόμενου στο όνομα της ανάπτυξης και ανέλιξης του και ταυτόχρονα να αποτελεί (πολύ συχνά) το απόλυτο όπλο επιβίωσης ενός ανίκανου manager
Tι είναι «management», μια προσέγγιση.....
Για να αρχίσουμε σωστά πρέπει να συμφωνήσουμε για τον ορισμό του management.
Εδώ χάσαμε… Ναι μεν όλοι οι ορισμοί περιέχουν περίπου τα ίδια συστατικά.. αλλά μετά από έναν αιώνα καταλήγουμε στο ότι management είναι το «make it happen»
Το τι να «happen» είναι μια άλλη πικρή ιστορία.
Όπως δεν μας λένε γιατί ένας προκαθορισμένος στόχος γίνεται επιτεύξιμος λόγω management.
Πετύχαμε τον στόχο ? Ήταν καλό το management
Δεν πετύχαμε τον στόχο? ήταν κακό το management.
Ο στόχος ποτέ δεν είναι λάθος. Πολύ περισσότερο δεν φταίει αυτός που αποφάσισε τον στόχο γιατί απλά «ο στόχος συμφωνήθηκε από κοινού»
Για σκεφτείτε, έρχεται η διοίκηση και σου λέει αυτός είναι ο στόχος για τα επόμενα 5 χρόνια. Τι λέτε? Θέλω αφοσίωση, προσπάθεια, δέσμευση κλπ. κλπ.… Πόσες φορές υπήρξε αντίδραση ? Πόσες φορές είπατε ο στόχος φαίνεται ανέφικτος?
Συμπέρασμα… ο στόχος συμφωνείται από κοινού και το management είναι το εργαλείο για την επίτευξη του.
.jpg)