Είναι ORA να φεύγουμε;
Ownership-Responsibility-Accountability
Πράγματι αν βρίσκεσαι σε ένα εργασιακό περιβάλλον με ελλείματα στην ORA, τότε απλά
φεύγεις.
Θα σας απογοητεύσω αλλά δύσκολα θα βρείτε σε ανεκτά επίπεδα συνδυασμό και των τριών τόσο σημαντικών παραμέτρων για ένα ουσιαστικό, παραγωγικό και επιτυχημένο εργασιακό μοντέλο που τελικά οδηγεί στην επίτευξη των στόχων.
Είναι φυσικά και η νοοτροπία, η παιδεία και η γενικότερη κουλτούρα που μεγιστοποιεί στην Ελλάδα
το πρόβλημα.
Για σκεφτείτε πόσες φορές αναφέρεστε στον ανώτερο σας ιεραρχικά, η στην κεντρική διοίκηση για να κοινοποιήσετε στην ομάδα σας ένα σημαντικό έργο η μία "δύσκολη" απόφαση.
Ενδόμυχα ανακουφίζεστε με το να λέτε "ο άλλος", "η διοίκηση", " ο χ διευθυντής".
Για σκεφτείτε πόσες φορές ακούσατε η είπατε η σας είπαν ότι κάτι άλλο φταίει η κάποιος άλλος φταίει, η... άπειρες λέξεις, εκφράσεις που η πλούσια ελληνική γλώσσα προσφέρει για να μην αναλάβουμε την όποια ευθύνη.
